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2022年01月25日
情为员工所系 利为会员所谋 —— 公司工会构建完善员工福利体系

1月19日,公司工会对会员开展春节慰问——发放食用油、大米、牛奶等节日慰问品。大家兴高采烈、喜笑颜开,纷纷赞叹,公司福利太好了,对员工太关心了。今年工会的春节慰问年货,不管从价值、品质还是数量来说,都是沉甸甸的,它们将为会员们欢度2022年虎年春节锦上添花。

本次春节慰问工会会员,只是近几年来工会集体福利逐渐构建和完善的一个缩影。从2018年开始,工会在党委正确领导和行政大力支持下,深入贯彻中华全国总工会、重庆市总工会和建设机电工会指示精神,以关心员工生活、帮助员工解决困难、全心全意为员工服务为宗旨;以“我为群众办实事”,解决员工急、难、愁、盼问题为抓手,想员工之所想、急员工之所急、解员工之所难、分员工之所愁、办员工之所盼,逐步建立起完善的员工集体福利体系,主要分为如下两个大类。

第一,人人享有的集体福利,包括:1、逢年过节慰问。在春节、端午、中秋、国庆等国家法定节日,对所有会员发放慰问品或慰问金。2、会员生日慰问。对生日会员发放生日蛋糕或慰问金。3、为会员购买意外保险,当会员摔伤、驾驶和乘坐交通工具发生事故等意外伤害时,对其给予一定帮助。

第二,特殊群体的集体福利,包括:1、高温慰问。每年七、八月高温季节,对生产一线员工进行慰问。2、困难员工慰问。在春节前,对困难员工进行慰问,如果平时有员工因病造成经济困难时,工会也会对员工提供帮助。3、婚丧嫁娶退休慰问。对结婚、生孩、生病住院、退休、直系亲属(配偶、父母、配偶父母、子女)去世以及本人去世的会员,发放慰问金慰问。4、三八妇女节对女员工表示慰问。向女工发放慰问金,致以节日问候。

在逐步建立并完善的员工集体福利体系下,仅2021年一年,重建雅工会对会员进行上述两大类慰问就达12000余人次,慰问金额160余万元。

四年来,工会情为员工所系,利为会员所谋,着力把实事办实、好事办好,为员工排忧解难,解除后顾之忧。比如多次为员工申请超过5千元的意外伤害理赔治疗费用;2020年为意外死亡员工申请理赔10万元,缓解了其家属的痛苦和经济困难之忧。

通过以上举措,工会为所有会员构建起集体福利全覆盖体系,使员工的获得感得到极大提升,大大提高了员工满意度。目前,公司员工的入会率达到100%,全体工会会员,正以饱满高昂的工作热情、认真负责的工作态度、严谨务实的工作作风,乘公司2021年圆满完成生产经营目标的强劲东风,励精图治、踔厉奋发、砥砺前行,信心满怀地参与到公司智能制造、工业化和信息化深度融合的发展战略中,助力公司持续健康快速发展。

发放制技部制管部品证部春节慰问品.jpg

公司领导慰问困难员工.jpg

—— 来源:工会 何泽华
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